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2020-10-04
客户分级是一种有效时间的分配方案,它解决的是提升有效时间分配质量的问题。
由于销售人员的时间是有限的,比如,一般每天销售人员只能比较深入的实地拜访4-5个客户,时间就是就是销售人员狙击枪膛里的子弹。
这几个子弹打的目标是穿T恤和长袖(A、B类客户),还是穿着防弹衣(C类客户),还是躲在碉堡的墙后面(D类客户),对能不能拿下目标,影响很大。
我们要选穿T恤的人打,一枪毙命更是最佳追求(首面首签)。
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对于客户分级的作用,我们先来看一个例子:
例如有销售人员小王,他有200个客户,A类客户100,B类客户200。
按照历史数据,小王跟进A类客户的转化率20%,B类客户的转化率10%,假设他在一个月内只能跟进其中150个,如果A、B客户跟进的时间是同样长,我们来看一下不同有效时间分配下的结果差距:
如果每个客户贡献的业绩和奖金都是相同,即便是个人转化能力没有提高,也可获得增长:
正常情况下,要让B类客户转化,需要付出更多的努力,所需的次数和时间,要大于A类客户。我们以上面的例子做假设,一个A类客户转化所花费的时间是1小时,一个B类客户转化的时间是1.5小时,按照每天工作8小时算。
则情况1意味着小王可几乎每周双休(175小时/8=21.8天),业绩还优秀,情况2意味着小王每个月只能休息2天,半个月休息一天(225小时/8=28.125天)并且业绩还不理想,情况3则是小王每个月需要3周单休,只有一周双休(200小时/8=25天),并且业绩水平一般。
如果小王工作积极性很高,那么他也跟情况2一样用200个小时,每月还可以多转化2.5个客户((200-175)*10%=2.5),情况1将比情况2高83%。
对客户进行分级,就是销售冲向销冠之路的第二大关卡,特别对客户数量多的情况,尤为重要。过关的难点在于识别客户的等级。
第一个关卡是有效线索的获取。
在这个环节,CRM的作用是什么呢?
第一,给出信息,用来帮助销售人员判断客户等级。比如,最近客户访问网站的行为,其他渠道信息;第二,根据模型进行自动等级识别,作为参考,因为准确识别客户等级是很有挑战的事情,很多人做的不是那么好。
增加客户量一样可以增加业绩的,好像跟有效时间也没有什么关系?
说明:有效时间是在各种具体行为基础上进行了本质的抽象,因此与增加客户量处于不同的逻辑层次,其他的行为比如,提高转化能力,精准识别客户等都是具体行为,都可以抽象出有效时间。
增加客户量这个具体的行为,也是影响到工作时间W、有效时间V、有效时间的单位价值VT。
在把一个客户签下来的过程,大体如下:
线索获取(寻源)后,会产生线索池,转化时从线索池中选择较优的目标客户进行跟进,所以寻源和转化,对线索池是一个进和出的关系。所以,有效时间又可以分为寻源的有效时间、转化的有效时间两个部分。
如果出比进快,会导致没有存量有效线索可以使用,因此需要将原来用于转化的时间,变成寻源的时间,反之也成立。
接下来我们详细分析客户数量,又是如何影响有效时间,进而对业绩产生影响的呢?
可以分成三种:
注意:我们对客户和线索的概念做一个说明:客户是包括新客户(未转化过的)、老客户(已经首次转化过的),对老客户的重复签单(比如复购、续约),对当次的行为,老客户可以大体等同看做一个非常优质的客户线索。
线索是指有效线索和待确定是否有效的客户线索,已确定无效的线索不包括在其中。
为好理解,我们先模拟一个公司的情况如下(假设公司所有员工都是一样的):
先不考虑电话、微信等,但原理是一样的,都是需要花费有效时间,而时间都是有限的,只是方式变多了。
情况一(对比基准),员工老王业绩稳定,但也不增长,他的情况是这样的:
他根据业务特性,对自己的要求是每天转化一个客户,也一直维持在60个左右的客户池。因此他每天分配了3个小时的有效时间进行转化拜访,3个小时的有效时间进行客户新增,也就是50%的时间用于客户转化,50%的时间用于新增客户线索。
在这种情况下,老王正好每天可以平静的维持着每天1个转化客户的业绩水平,他的单位有效时间价值也维持在1000元/小时。如果按月20个工作日,则月业绩为6000*1*20=12万。